然而，這個群體也面臨著煩惱，用工形式多樣，勞動關(guān)系復(fù)雜；勞動收入以提成為主，多勞多得、不勞不得，絕大多數(shù)缺乏“五險一金”等保障。2021年，人力資源社會保障部等8部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》，省人力資源和社會保障廳等3部門隨即也聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知》，堅持發(fā)展和規(guī)范并重，從健全制度入手，為解決新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益突出問題提供了有效方案。
制度貴在執(zhí)行重在落實。維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益邁入了制度化、規(guī)范化階段，意味著也為相關(guān)企業(yè)開展經(jīng)營活動劃出了“硬杠杠”。筆者認(rèn)為，如何為勞動者撐起“保護(hù)傘”，還需為企業(yè)念好“緊箍咒”。
強(qiáng)化責(zé)任意識是抓好制度執(zhí)行落實的根本，加大查處力度是抓好制度執(zhí)行落實的保障，兩者相輔相成。“天下之事，不難于立法，而難于法之必行。”制度執(zhí)行不力、落實不好，究其原因一是責(zé)任意識缺乏；二是違反制度的行為沒有及時受到查處，缺少應(yīng)有的懲戒。例如，把制度執(zhí)行落實情況納入到企業(yè)誠信建設(shè)中，對制度執(zhí)行不徹底的，給“黃牌”警告，勒令整改、追究責(zé)任；對嚴(yán)重違背制度的，進(jìn)入“黑名單”，不能參加相關(guān)評選和享受有關(guān)政府資金獎勵扶持。倒逼企業(yè)樹立嚴(yán)格按制度辦事的意識，養(yǎng)成自覺主動執(zhí)行落實制度的習(xí)慣，把執(zhí)行落實制度轉(zhuǎn)化為工作標(biāo)準(zhǔn)和自覺行動，切實維護(hù)制度的嚴(yán)肅性、權(quán)威性和公信力，真正把政策規(guī)定給新就業(yè)形態(tài)勞動者帶來更可靠的保障、實打?qū)嵉募t利落地生根，開花結(jié)果。
維護(hù)勞動者權(quán)益，就是維護(hù)企業(yè)自身。唯有切實履行保障新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益的相應(yīng)責(zé)任，企業(yè)才能將發(fā)展壯大建立在合法合規(guī)、健康有序的基礎(chǔ)上，從而推動經(jīng)濟(jì)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
【責(zé)任編輯 高小瑩 雷蕾】
