企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，大力踐行人文關(guān)懷，不僅能溫暖員工的心，更能為企業(yè)帶來可持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。
中煤三建三十工程處連續(xù)10年春節(jié)后“點(diǎn)對點(diǎn)”送礦工返崗的暖心之舉，為企業(yè)人文關(guān)懷寫下了生動(dòng)注腳。這一行動(dòng)，如暖陽般溫暖著每一位礦工的返崗路，更折射出企業(yè)對員工至深的關(guān)愛與尊重。
從細(xì)致入微的安排中，我們能深切感受到這份人文關(guān)懷的溫度。分四個(gè)批次組織20多輛大巴，解決了礦工節(jié)后交通高峰返崗難的實(shí)際問題；車上貼心準(zhǔn)備的礦泉水、食物以及暈車藥等急救藥品，考慮到了路途上員工的基本需求與突發(fā)狀況；提前通知食堂準(zhǔn)備晚餐，讓歷經(jīng)奔波的員工一下車就能吃上熱乎飯。這些看似瑣碎卻無比貼心的細(xì)節(jié)，無不體現(xiàn)著企業(yè)對員工生活點(diǎn)滴的關(guān)懷，將員工真正視為企業(yè)發(fā)展的核心力量，而非單純的勞動(dòng)力。
這種人文關(guān)懷，對員工而言，是歸屬感與認(rèn)同感的強(qiáng)烈增強(qiáng)。在競爭激烈的就業(yè)環(huán)境中，員工在企業(yè)感受到的關(guān)懷與重視，是他們選擇長期堅(jiān)守的重要因素。當(dāng)企業(yè)用心為員工解決實(shí)際困難，給予他們無微不至的關(guān)懷時(shí)，員工會(huì)切實(shí)感受到自己是企業(yè)這個(gè)大家庭的一員，從而激發(fā)出更強(qiáng)的工作熱情與忠誠度。
對企業(yè)自身發(fā)展而言，這種人文關(guān)懷無疑是一項(xiàng)極具遠(yuǎn)見的投資。通過提升員工的返崗率，保證了節(jié)后各項(xiàng)目部能迅速恢復(fù)生產(chǎn)，保障了工程進(jìn)度與企業(yè)效益。同時(shí)，良好的人文關(guān)懷口碑有助于吸引更多優(yōu)秀人才加入，為企業(yè)注入新的活力與創(chuàng)造力。
中煤三建三十工程處的“點(diǎn)對點(diǎn)”服務(wù)，為眾多企業(yè)樹立了榜樣。它證明了企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，大力踐行人文關(guān)懷，不僅能溫暖員工的心，更能為企業(yè)帶來可持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。希望更多企業(yè)能從中汲取經(jīng)驗(yàn)，將人文關(guān)懷融入企業(yè)發(fā)展的每一個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。
朱斌
