“我們的合作聯(lián)社先后邀請國內(nèi)外專家前來園區(qū)指導生產(chǎn)，對石榴品種的選育、品種示范園的建園標準、石榴的采收運輸貯存等進行技術更新。園區(qū)成立以來，每年至少開展四次專家授課，培訓達到上萬人。現(xiàn)在園區(qū)石榴種植面積已有5000畝，社員人均純收入突破3萬元。”日前，安徽省鄉(xiāng)村振興青年先鋒烈山鎮(zhèn)榴園村宋六龍高興地介紹新科技助推石榴產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀。
近年來，烈山區(qū)在農(nóng)業(yè)領域通過引進農(nóng)業(yè)高層次應用型人才，培育新品種，推廣新技術，促進農(nóng)業(yè)增收、產(chǎn)業(yè)增效、集體增富。在烈山鎮(zhèn)，新培育的“秋塔山”牌石榴被中國綠色食品發(fā)展中心認定為“綠色食品”，連續(xù)四年在安徽省農(nóng)交會上摘得金獎；在宋疃鎮(zhèn)，“新農(nóng)人”將本地特色農(nóng)產(chǎn)品搬到電商直播間，曾經(jīng)愁銷路的“土味特產(chǎn)”成為網(wǎng)絡上炙手可熱的“香餑餑”；在古饒鎮(zhèn)，專業(yè)技能人才匯聚“一村一工坊”，帶動2300余人家門口就業(yè)，讓有家的地方也有工作。同時，以人才“智”力助推新質生產(chǎn)力，主動鏈接“大院大所”開展產(chǎn)學研合作，簽訂人才項目協(xié)議，以高端研發(fā)人才為引擎，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展中亟須攻克的難題，吸納和培養(yǎng)高素質科技人才，構建以人才為核心的新質生產(chǎn)力發(fā)展體系，突出人才在產(chǎn)業(yè)新技術開發(fā)、農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)能培育等方面的優(yōu)勢。
深化“產(chǎn)才融合”，增強引才靶向性。結合本地企業(yè)實際需求，搭建高校與企業(yè)“人才共育”的橋梁，簽訂產(chǎn)學研合作協(xié)議，開設企業(yè)冠名訂單班，推行“招生即招工、入校即入職、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”機制，通過把基地辦在工業(yè)園區(qū)，把專業(yè)建在生產(chǎn)鏈上的方式，“訂單式”為企業(yè)培養(yǎng)技能人才458名；通過“企業(yè)提需求，政府搭橋梁，專家來解決”的方式，邀請省內(nèi)外25名高校專家擔任對口企業(yè)的“科技副總”，聯(lián)合開展攻關研究，幫助企業(yè)解決關鍵技術難題5個，推動高校、科研院所與企業(yè)開展產(chǎn)學研合作12項，指導企業(yè)申報人才項目4個，充分激發(fā)各類人才活力，為新質生產(chǎn)力發(fā)展增智賦能。
強化“需求導向”，提升用才精準度。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展新趨勢，構建孵化器、眾創(chuàng)空間、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園等實訓平臺，打造人才實踐鍛煉“練兵場”。與淮北師范大學聯(lián)合成立“科技小院”，引進高層次博士專家團隊，打造“學校+基地+鄉(xiāng)村”一體化人才培養(yǎng)模式，共建研究生實踐基地、黑花生引種育種種植基地等四個研究基地，旨在以共建科技小院為載體，強化新科技帶動新質生產(chǎn)力，賦能鄉(xiāng)村振興。今年5月，專家團隊在古饒鎮(zhèn)土山社區(qū)建立黑花生種植基地，通過高產(chǎn)優(yōu)質黑花生引種馴化、品種選育等方式進行繁育推廣，首次種植100畝試驗田。黑花生長勢良好，9月下旬迎來收獲期，畝產(chǎn)量達600公斤，畝產(chǎn)值約7800元。
優(yōu)化“人才環(huán)境”，釋放留才強磁場。當好人才的“后勤部長”，出臺《烈山區(qū)服務人才政策12條》，緊跟新質生產(chǎn)力的發(fā)展要求，完善人才“引、育、用、留”工作機制，厚植人才成長沃土。設立200萬元資金池，提供個人和小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔保貸款、“青年創(chuàng)業(yè)貸款財政貼息資金”“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才貸”等金融服務，累計兌現(xiàn)資金398.86萬元。打造“一站式”人才服務窗口，開通“線上+線下”服務通道，提供人才專項服務246人次，加大人才家屬就業(yè)、子女教育、住房租賃等方面服務保障力度，建設集居住、健身、閱讀、會務等功能于一體的人才公寓，解決人才短期住房難題。以“烈人愛才”的溫度點燃“人才興烈”的熱度，確保人才引進來、留得住，形成“近悅遠來”的良好人才發(fā)展生態(tài)。
通訊員 鄧亞萍 尚婷婷
