人才是引領(lǐng)發(fā)展的第一資源。近年來，市中醫(yī)醫(yī)院從人才建設(shè)機制入手，啟動以中藥命名的“遠志”“紅藤”“紅芪”三大人才計劃，探索打造“老中青”人才培養(yǎng)模式，為確保醫(yī)院在醫(yī)療、科研、教學等方面持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，不斷為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展注入動力。
聚焦“老”，發(fā)揮榜樣力量。為打造學科和人才的高峰，醫(yī)院黨委針對學科建設(shè)方面的引領(lǐng)者啟動“紅芪計劃”，寓意入選者像一面旗幟引領(lǐng)全院職工全心全意為患者服務(wù)，盡心盡責實現(xiàn)醫(yī)院愿景。設(shè)立專家工作室，為該計劃入圍的高端人才提供研究、教學、臨床實踐的場所。同時，建立黨委委員聯(lián)系專家工作制度，定期深入科室開展調(diào)研，了解工作中的堵點和難點，助推高端人才打造。開創(chuàng)“老帶青”工作模式，實施師承制度，開展名師帶徒工作模式，為醫(yī)院知名老專家選拔一位或多位中青年醫(yī)師作為傳承人，依托“江淮名醫(yī)”“省名中醫(yī)”等衛(wèi)生領(lǐng)域人才培養(yǎng)項目，加強對醫(yī)院重點對象的培養(yǎng)。開展“多維度”培訓工作，積極融入長三角發(fā)展一體化，聘請長三角知名中醫(yī)專家定期來院帶教，舉辦講座，結(jié)合臨床經(jīng)驗開展研討交流會。截至10月，醫(yī)院5名老專家入圍“紅芪計劃”，建立7間專家工作室，為第七批全國老中醫(yī)藥專家孫鈺選拔2名傳承人，開展與安徽中醫(yī)藥大學科研合作，2024年合作開展科研項目8項。
聚焦“中”，培養(yǎng)中堅力量。以醫(yī)院中堅骨干為重點，量身打造更為精準的個人培養(yǎng)和激勵舉措，入圍“紅藤”計劃，納入醫(yī)院后備人才庫動態(tài)管理。持續(xù)打造外部培訓路徑，選派21名醫(yī)務(wù)人員到上海長征醫(yī)院、上海復旦大學婦產(chǎn)醫(yī)院、廣東省中醫(yī)院等高水平醫(yī)院進修，邀請專家來院開展專業(yè)技術(shù)培訓。積極搭建內(nèi)部成長平臺，完善對發(fā)表核心期刊論文、實施科研的激勵措施，制定《淮北市中醫(yī)醫(yī)院科研管理及獎勵辦法（試行）》和《淮北市中醫(yī)醫(yī)院論文、專利管理及獎勵辦法（試行）》。建立全方位考核機制，對計劃人選，從技術(shù)能力、業(yè)務(wù)水平、科研能力、醫(yī)德醫(yī)風、繼續(xù)教育、團隊合作等多方面實行“一年一考評”“五年一周期”綜合考量，引導人才積極創(chuàng)新，發(fā)揮中醫(yī)人才的優(yōu)勢。
聚焦“青”，助力新生力量。以中藥“遠志”命名人才計劃，寓意新進院職工要樹立遠大志向。醫(yī)院黨委高度重視人才工作，定期對人才招聘、招考、引進進行專題研究，通過校園合作、社會招聘等方式，制定招聘方案，選拔具有潛力的青年醫(yī)師加入醫(yī)院。開展“醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展”的問卷調(diào)查，了解青年人才培訓需求，收集青年人才興趣特長，制定包括臨床輪轉(zhuǎn)、增加科研培訓、論文申報專題輔導等課題的個性化培養(yǎng)考核計劃，同時開展青年成長等系列沙龍活動。完善人才激勵機制，入圍人員自入院之日起5年內(nèi)，給予“生活+住房”補助。截至10月，“遠志”計劃投入經(jīng)費123萬元，為新入職人員解決了后顧之憂。
2022年人才計劃實施以來，市中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)藥人才隊伍的綜合水平得到了明顯提升。下一步，醫(yī)院將繼續(xù)深化實施三大人才計劃，不斷優(yōu)化和完善計劃的細節(jié)和特色做法，加強考核監(jiān)管，逐步完善“老中青”人才接力培養(yǎng)模式，為醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展注入新的活力。
記者 俞曉萌 通訊員 季貝貝
