人才是引領(lǐng)發(fā)展的第一資源。近年來(lái)，市中醫(yī)醫(yī)院從人才建設(shè)機(jī)制入手，啟動(dòng)以中藥命名的“遠(yuǎn)志”“紅藤”“紅芪”三大人才計(jì)劃，探索打造“老中青”人才培養(yǎng)模式，為確保醫(yī)院在醫(yī)療、科研、教學(xué)等方面持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，不斷為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展注入動(dòng)力。
聚焦“老”，發(fā)揮榜樣力量。為打造學(xué)科和人才的高峰，醫(yī)院黨委針對(duì)學(xué)科建設(shè)方面的引領(lǐng)者啟動(dòng)“紅芪計(jì)劃”，寓意入選者像一面旗幟引領(lǐng)全院職工全心全意為患者服務(wù)，盡心盡責(zé)實(shí)現(xiàn)醫(yī)院愿景。設(shè)立專(zhuān)家工作室，為該計(jì)劃入圍的高端人才提供研究、教學(xué)、臨床實(shí)踐的場(chǎng)所。同時(shí)，建立黨委委員聯(lián)系專(zhuān)家工作制度，定期深入科室開(kāi)展調(diào)研，了解工作中的堵點(diǎn)和難點(diǎn)，助推高端人才打造。開(kāi)創(chuàng)“老帶青”工作模式，實(shí)施師承制度，開(kāi)展名師帶徒工作模式，為醫(yī)院知名老專(zhuān)家選拔一位或多位中青年醫(yī)師作為傳承人，依托“江淮名醫(yī)”“省名中醫(yī)”等衛(wèi)生領(lǐng)域人才培養(yǎng)項(xiàng)目，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院重點(diǎn)對(duì)象的培養(yǎng)。開(kāi)展“多維度”培訓(xùn)工作，積極融入長(zhǎng)三角發(fā)展一體化，聘請(qǐng)長(zhǎng)三角知名中醫(yī)專(zhuān)家定期來(lái)院帶教，舉辦講座，結(jié)合臨床經(jīng)驗(yàn)開(kāi)展研討交流會(huì)。截至10月，醫(yī)院5名老專(zhuān)家入圍“紅芪計(jì)劃”，建立7間專(zhuān)家工作室，為第七批全國(guó)老中醫(yī)藥專(zhuān)家孫鈺選拔2名傳承人，開(kāi)展與安徽中醫(yī)藥大學(xué)科研合作，2024年合作開(kāi)展科研項(xiàng)目8項(xiàng)。
聚焦“中”，培養(yǎng)中堅(jiān)力量。以醫(yī)院中堅(jiān)骨干為重點(diǎn)，量身打造更為精準(zhǔn)的個(gè)人培養(yǎng)和激勵(lì)舉措，入圍“紅藤”計(jì)劃，納入醫(yī)院后備人才庫(kù)動(dòng)態(tài)管理。持續(xù)打造外部培訓(xùn)路徑，選派21名醫(yī)務(wù)人員到上海長(zhǎng)征醫(yī)院、上海復(fù)旦大學(xué)婦產(chǎn)醫(yī)院、廣東省中醫(yī)院等高水平醫(yī)院進(jìn)修，邀請(qǐng)專(zhuān)家來(lái)院開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。積極搭建內(nèi)部成長(zhǎng)平臺(tái)，完善對(duì)發(fā)表核心期刊論文、實(shí)施科研的激勵(lì)措施，制定《淮北市中醫(yī)醫(yī)院科研管理及獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）》和《淮北市中醫(yī)醫(yī)院論文、專(zhuān)利管理及獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）》。建立全方位考核機(jī)制，對(duì)計(jì)劃人選，從技術(shù)能力、業(yè)務(wù)水平、科研能力、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、繼續(xù)教育、團(tuán)隊(duì)合作等多方面實(shí)行“一年一考評(píng)”“五年一周期”綜合考量，引導(dǎo)人才積極創(chuàng)新，發(fā)揮中醫(yī)人才的優(yōu)勢(shì)。
聚焦“青”，助力新生力量。以中藥“遠(yuǎn)志”命名人才計(jì)劃，寓意新進(jìn)院職工要樹(shù)立遠(yuǎn)大志向。醫(yī)院黨委高度重視人才工作，定期對(duì)人才招聘、招考、引進(jìn)進(jìn)行專(zhuān)題研究，通過(guò)校園合作、社會(huì)招聘等方式，制定招聘方案，選拔具有潛力的青年醫(yī)師加入醫(yī)院。開(kāi)展“醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展”的問(wèn)卷調(diào)查，了解青年人才培訓(xùn)需求，收集青年人才興趣特長(zhǎng)，制定包括臨床輪轉(zhuǎn)、增加科研培訓(xùn)、論文申報(bào)專(zhuān)題輔導(dǎo)等課題的個(gè)性化培養(yǎng)考核計(jì)劃，同時(shí)開(kāi)展青年成長(zhǎng)等系列沙龍活動(dòng)。完善人才激勵(lì)機(jī)制，入圍人員自入院之日起5年內(nèi)，給予“生活+住房”補(bǔ)助。截至10月，“遠(yuǎn)志”計(jì)劃投入經(jīng)費(fèi)123萬(wàn)元，為新入職人員解決了后顧之憂。
2022年人才計(jì)劃實(shí)施以來(lái)，市中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)藥人才隊(duì)伍的綜合水平得到了明顯提升。下一步，醫(yī)院將繼續(xù)深化實(shí)施三大人才計(jì)劃，不斷優(yōu)化和完善計(jì)劃的細(xì)節(jié)和特色做法，加強(qiáng)考核監(jiān)管，逐步完善“老中青”人才接力培養(yǎng)模式，為醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展注入新的活力。
記者 俞曉萌 通訊員 季貝貝
